Διάκριση της AstraZeneca στα βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG

Μία ακόμη σημαντική διάκριση απέσπασε η φαρμακευτική εταιρία AstraZeneca Hellas S.A., μία από τις πιο καθοδηγητικές φαρμακευτικές εταιρίες στον κόσμο, αυτή τη φορά όσον αφορά στις καινοτόμες πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει στον τομέα της συνεχούς ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της. Συγκεκριμένα, η AstraZeneca διακρίθηκε στα βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG στον τομέα «Διαχείριση της Απόδοσης, των Αποδοχών και Παροχών» (Performance and Reward Management), για την υιοθέτηση μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης που αφορά στην ανάπτυξη και εφαρμογή προηγμένων συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης, αλλά και των αποδοχών και παροχών που προσφέρει στο ανθρώπινο δυναμικό της. Η βράβευση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 12^ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού με θέμα «Η τέχνη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού», που διοργάνωσε η KPMG στις 24 και 25 Φεβρουαρίου 2009.

H AstraZeneca μέσα από μια σειρά προγραμμάτων και δραστηριοτήτων, προωθεί την εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων, αναγνωρίζει και επιβραβεύει την καλή απόδοση με την παροχή ανταγωνιστικού πακέτου αμοιβών και άλλων παροχών, αναπτύσσει συνεχώς τις ηγετικές και διοικητικές ικανότητες των στελεχών, ενισχύει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία και επιβάλλει ανοιχτή επικοινωνία, ομαδικότητα και καλή συνεργασία.

Σημαντική προτεραιότητα της εταιρίας είναι να προσελκύει, αλλά και να συνεργάζεται με  ταλαντούχους ανθρώπους, δίνοντας έμφαση στην παροχή εξαιρετικών δυνατοτήτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στους εργαζόμενους, στην παροχή ανταγωνιστικού και ευέλικτου πακέτου παροχών και αμοιβών και στην εξασφάλιση εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας.

Σχετικά με τα Βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού

Η θέσπιση των Βραβείων Ανθρώπινου Δυναμικού από την KPMG στην Ελλάδα αποτελεί θεσμό και προήλθε από την ανάγκη αναγνώρισης των εταιρειών που υιοθετούν και υλοποιούν καινοτόμες ιδέες σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και στόχο έχει να επιβραβεύσει και να αναδείξει τις καλύτερες πρωτοβουλίες στο χώρο αυτό.

Οι Περιοχές Συμμετοχής, στις οποίες οι εταιρείες διαγωνίσθηκαν είναι : Διαχείριση της Απόδοσης, Αποδοχών και Παροχών, Διαχείριση Αλλαγών, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαχείριση Γνώσης, Επιλογή και Διακράτηση Προσωπικού, Δημιουργία Νέου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιπτώσεις Εξαγορών και Συγχωνεύσεων, Εναρμόνιση Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής, Προσφορά στο Κοινωνικό Σύνολο, Εφαρμογή της Τεχνολογίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Η επιλογή των τριών πρωτοβουλιών που βραβεύθηκαν έγινε από ανεξάρτητη Επιτροπή Αξιολόγησης, απαρτιζόμενη από καταξιωμένες προσωπικότητες της ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας της χώρας:

• Γιάννης Δραπανιώτης, Σύμβουλος Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).
• Δρ. Χαράλαμπος Κ. Κανελλόπουλος - Καθηγητής Πανεπιστημίου Πειραιώς.
• Δημήτρης Μπουραντάς Καθηγητής, Διευθυντής του Executive MBA και του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
• Μάρθα Μυλωνά - HR Director South Eastern Europe του Ομίλου Επικοινωνίας DDB, Πρόεδρος του Συνδέσμου Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού (ΣΣΔΠ).
• Μιχάλης Παγίδας, Διευθύνων Σύμβουλος Ομίλου Εταιρειών Σαρακάκης, Επίτιμος Πρόεδρος S.C Johnson Hellas S.A., Πρόεδρος Δ.Σ. της Εταιρείας Ανώτατων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ).
• Δρ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή - Καθηγήτρια- Διευθύντρια Μεταπτυχιακού Προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Αντιπρόεδρος ΙΜΑΔ, ΕΕΔΕ.